Η Αυστραλία εισήγαγε έναν νέο κανόνα “δικαιώματος αποσύνδεσης” που προσφέρει ανακούφιση σε όσους νιώθουν υποχρεωμένοι να απαντούν σε κλήσεις ή μηνύματα από τους εργοδότες τους μετά το τέλος της εργάσιμης ημέρας τους.
Ο νέος νόμος επιτρέπει στους εργαζομένους να αγνοούν τις επικοινωνίες μετά το ωράριο εργασίας αν το επιλέξουν, χωρίς τον φόβο να τιμωρηθούν από τους εργοδότες τους.
Μια έρευνα που δημοσιεύθηκε πέρυσι εκτιμούσε ότι οι Αυστραλοί εργάζονταν κατά μέσο όρο 281 ώρες απλήρωτης υπερωρίας ετησίως.
Περισσότερες από 20 χώρες, κυρίως στην Ευρώπη και τη Λατινική Αμερική, έχουν παρόμοιους κανόνες.
Ο νόμος δεν απαγορεύει στους εργοδότες να επικοινωνούν με τους εργαζομένους μετά το ωράριο εργασίας.
Αντίθετα, δίνει στους εργαζομένους το δικαίωμα να μην απαντούν, εκτός αν η άρνησή τους θεωρηθεί παράλογη.
Σύμφωνα με τους κανόνες, οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι πρέπει να προσπαθούν να επιλύσουν τις διαφορές μεταξύ τους. Αν αυτό δεν καταλήξει σε λύση, η Επιτροπή Δίκαιης Εργασίας της Αυστραλίας (FWC) μπορεί να παρέμβει.
Η FWC μπορεί στη συνέχεια να διατάξει τον εργοδότη να σταματήσει να επικοινωνεί με τον εργαζόμενο μετά το ωράριο εργασίας. Αν κρίνει ότι η άρνηση του εργαζομένου να απαντήσει είναι παράλογη, μπορεί να τον διατάξει να απαντήσει.
Η μη συμμόρφωση με τις διαταγές της FWC μπορεί να οδηγήσει σε πρόστιμα έως και 19.000 A$ (12.897 $; 9.762 £) για έναν εργαζόμενο ή έως και 94.000 A$ για μια εταιρεία.
Οι οργανώσεις που εκπροσωπούν τους εργαζομένους έχουν αγκαλιάσει αυτή τη κίνηση
Η Αυστραλιανή Συνομοσπονδία Συνδικάτων ανέφερε ότι αυτός ο νόμος “θα ενδυναμώσει τους εργαζομένους να αρνηθούν παράλογη επικοινωνία μετά το ωράριο εργασίας και θα επιτρέψει μεγαλύτερη ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής”.
Ένας ειδικός στο χώρο εργασίας δήλωσε στο BBC News ότι οι νέοι κανόνες θα βοηθήσουν επίσης τους εργοδότες.
“Οποιοσδήποτε οργανισμός που έχει εργαζομένους με καλύτερη ξεκούραση και καλύτερη ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής, θα έχει εργαζομένους που είναι λιγότερο πιθανό να πάρουν άδειες ασθενείας και λιγότερο πιθανό να εγκαταλείψουν τον οργανισμό”, είπε ο John Hopkins από το Πανεπιστήμιο Τεχνολογίας Swinburne.
“Οτιδήποτε ωφελεί τον εργαζόμενο, έχει οφέλη και για τον εργοδότη.”
Ωστόσο, υπήρξε ανάμικτη αντίδραση από τους εργαζομένους για τον νέο νόμο.
“Νομίζω ότι είναι πραγματικά σημαντικό να έχουμε νόμους σαν αυτόν,” είπε η Rachel Abdelnour, εργαζόμενη στη διαφημιστική βιομηχανία, στο πρακτορείο Reuters.
“Περνάμε τόσο πολύ χρόνο συνδεδεμένοι στα τηλέφωνα και τα emails μας όλη μέρα, και είναι πραγματικά δύσκολο να αποσυνδεθούμε όπως είναι.”
Άλλοι, όμως, δεν πιστεύουν ότι οι νέοι κανόνες θα κάνουν μεγάλη διαφορά για αυτούς.
“Νομίζω ότι είναι μια εξαιρετική ιδέα. Ελπίζω να επικρατήσει. Αμφιβάλλω αν θα επικρατήσει στη βιομηχανία μας, για να είμαι ειλικρινής,” είπε ο David Brennan, εργαζόμενος στη χρηματοοικονομική βιομηχανία, στο πρακτορείο ειδήσεων.
About the Author
Discover more from The Persona
Subscribe to get the latest posts sent to your email.
