ΗΠΑ: Τέλος οι ''αντίστροφες διακρίσεις'' βάσει νόμου - Τι αλλάζει

Spread the love

Το Ανώτατο Δικαστήριο φαινόταν σχεδόν βέβαιο ότι θα ταχθεί υπέρ μιας γυναίκας από το Οχάιο, η οποία έχασε μια αγωγή για «αντίστροφη διάκριση» κατά του εργοδότη της, όταν ο ομοφυλόφιλος προϊστάμενός της αρνήθηκε να την προαγάγει.

Σε μια στιγμή που ο πρόεδρος Ντόναλντ Τραμπ έχει πολιτικοποιήσει τις προσπάθειες για ποικιλία στον εργασιακό χώρο, τόσο οι συντηρητικοί όσο και οι φιλελεύθεροι δικαστές του δικαστηρίου – όπως και οι δικηγόροι που ανέπτυξαν την υπόθεση – φάνηκαν κατά τη διάρκεια των σύντομων επιχειρημάτων την Τετάρτη να συμφωνούν ότι ορισμένα δικαστήρια παρερμηνεύουν τον νόμο και δημιουργούν άδικα εμπόδια κατά των αγωγών διάκρισης που καταθέτουν υπάλληλοι που ανήκουν σε ομάδες πλειοψηφίας.

«Βρισκόμαστε σε ριζική συμφωνία σήμερα», αστειεύτηκε ο δικαστής Νιλ Γκόρσουτς, μέλος της συντηρητικής πτέρυγας του δικαστηρίου, σε κάποιο σημείο.

Η Marlean Ames άρχισε να εργάζεται για την πολιτειακή κυβέρνηση του Οχάιο το 2004 και ανέβαινε σταδιακά τις βαθμίδες στο Τμήμα Υπηρεσιών Νεολαίας.

Ισχυρίζεται ότι το 2017 άρχισε να υπάγεται σε έναν ομοφυλόφιλο προϊστάμενο και της αρνήθηκαν την προαγωγή που προσφέρθηκε σε άλλη ομοφυλόφιλη γυναίκα.

Η Ames αμφισβητεί μια απαίτηση που εφαρμόζεται σε πέντε εφετεία της χώρας, σύμφωνα με την οποία οι Αμερικανοί της «πλειοψηφίας» που υποβάλλουν αξιώσεις διάκρισης πρέπει να αποδείξουν το υπόβαθρο τους, προκειμένου να υποβάλουν την αγωγή τους.

Ένας ενάγων μπορεί να πληροί αυτήν την απαίτηση, για παράδειγμα, παρέχοντας στατιστικά στοιχεία που καταδεικνύουν ένα μοτίβο διάκρισης κατά των μελών της πλειοψηφίας.

Η Ames δεν μπορούσε να το κάνει στην περίπτωση αυτή και έτσι έχασε.

Ένας υπάλληλος που ανήκει σε μειονοτική ομάδα, ωστόσο, δεν αντιμετωπίζει το ίδιο αρχικό εμπόδιο.

Η απαίτηση αυτή βασιζόταν στην ιδέα ότι είναι ασυνήθιστο για έναν εργοδότη να διακρίνει εις βάρος ενός μέλους της πλειοψηφίας.

Ωστόσο, ούτε ο ομοσπονδιακός νόμος περί διακρίσεων ούτε η νομολογία του Ανώτατου Δικαστηρίου αναφέρονται στο να δημιουργείται ένα σύνολο απαιτήσεων για έναν λευκό υπάλληλο να καταθέσει αγωγή διάκρισης, και ένα διαφορετικό σύνολο για έναν υπάλληλο της φυλής των Αφροαμερικανών.

Η υπόθεση εισήλθε στη διαδικασία του Ανώτατου Δικαστηρίου το φθινόπωρο του περασμένου έτους, περίπου ένα μήνα πριν ο Τραμπ εκλεγεί και υποσχεθεί να περιορίσει τις προσπάθειες για ποικιλία και ένταξη τόσο στην κυβέρνηση όσο και στον ιδιωτικό τομέα.

Ωστόσο, η υπόθεση της Ames είναι πιο διαδικαστική από τις ευρύτερες δηλώσεις που προκάλεσαν μια σειρά άλλων αγωγών.

Σε μια ένδειξη αυτού, τόσο οι κυβερνήσεις Τραμπ όσο και Μπάιντεν συμφώνησαν ότι η απόφαση του 6ου Εφετείου κατά της Ames θα έπρεπε να εξεταστεί εκ νέου.

Ούτε ο Τραμπ ούτε οι ευρύτερες πολιτικές συζητήσεις για την ποικιλία που έχει προκαλέσει ανέφεραν τη στιγμή της συνεδρίασης του δικαστηρίου.

Οι δικαστές προχώρησαν γρήγορα στις ερωτήσεις τους προς τους δικηγόρους της Ames και της ομοσπονδιακής κυβέρνησης την Τετάρτη και στη συνέχεια επανειλημμένα επιτέθηκαν στον Τ. Έλιοτ Γκίζερ, τον δικηγόρο που εκπροσωπούσε το Οχάιο.

«Δεν υπερασπιζόμαστε ακριβώς τη γλώσσα αυτή», παραδέχτηκε ο Γκίζερ.

Ο Κάβαναγκου συνέχισε, ρωτώντας τον Γκίζερ αν το Οχάιο συμφωνεί με την Ames ότι το κεντρικό σημείο της απόφασης του εφετείου ήταν λάθος.

Ο Γκίζερ είπε ότι συμφωνεί σε αυτό το σημείο, αλλά πίεσε τους δικαστές να συντάξουν μια γνώμη που θα δώσει καθοδήγηση στα κατώτερα δικαστήρια για να αποφευχθεί η υπερβολική στήριξη των υπαλλήλων σε παρόμοιες αγωγές.