Nέα έκθεση της ΕΕ αποκαλύπτει τις ανισότητες φύλου στον τεχνολογικό τομέα

Spread the love

Έκθεση που δημοσιεύθηκε πρόσφατα αποκαλύπτει σημαντικές ανισότητες φύλου στο τεχνολογικό σύστημα της ΕΕ, από την εκπαίδευση έως τις θέσεις εκτελεστικών στελεχών.

Ο δείκτης GENDEX, που χρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο Καινοτομίας, διαπίστωσε ότι οι γυναίκες παραμένουν υποεκπροσωπούμενες στους τομείς STEM, με μόνο το 42% των αποφοίτων το 2022 να είναι γυναίκες.

Η ανισότητα είναι ιδιαίτερα εμφανής στον τομέα της Τεχνολογίας των Πληροφοριών και των Επικοινωνιών (ICT), όπου μόνο το 24% των αποφοίτων είναι γυναίκες.

Αυτή η ανισορροπία οδηγεί σε λιγότερες γυναίκες ιδρυτές σε startups deep tech, με μόνο 1 στις 5 ευρωπαϊκές εταιρείες τεχνολογίας να διοικούνται από γυναίκες την τελευταία δεκαετία.

Η εκπροσώπηση των γυναικών στην ακαδημαϊκή κοινότητα είναι επίσης περιορισμένη, καθώς οι γυναίκες αποτελούν μόλις το 31% των ερευνητών και επιστημόνων στον τομέα του deep tech.

Επιπλέον, μόνο το 24% των αιτήσεων για διπλώματα ευρεσιτεχνίας υποβάλλονται από γυναίκες.

Η έκθεση προτείνει ότι το φάσμα των ευκαιριών επηρεάζει αρνητικά ολόκληρο τον τεχνολογικό τομέα, καθώς τα ταλαντούχα άτομα γυναικείου φύλου χάνονται στη διαδικασία.

Οι άνδρες συνεχίζουν να κυριαρχούν στις ηγετικές θέσεις, με τις γυναίκες να κατέχουν μόνο το 30% των ρόλων σε ευρωπαϊκές εταιρείες.

Το χάσμα φύλου είναι πιο έντονο στο επίπεδο των διοικητικών συμβουλίων, ιδιαίτερα στις εταιρείες που έχουν ιδρυθεί από άνδρες.

Η μελέτη ανέδειξε επίσης τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες επιχειρηματίες στην εξασφάλιση χρηματοδότησης.

Οι ομάδες που ηγούνται από γυναίκες λαμβάνουν μόλις το 1% της χρηματοδότησης από κεφάλαια επιχειρηματικών κινδύνων, και όταν εξασφαλίζουν επενδύσεις, συχνά αντιμετωπίζουν λιγότερο ευνοϊκούς όρους και μεγαλύτερες καθυστερήσεις σε σύγκριση με τις ομάδες που ηγούνται άνδρες.

Η έκθεση συνιστά στους επενδυτές να απαιτούν αναφορές για τη διαφοροποίηση του φύλου πριν από την παροχή χρηματοδότησης και να δίνουν προτεραιότητα σε εταιρείες που ηγούνται γυναίκες προκειμένου να διορθώσουν αυτές τις ανισότητες.

Επιπλέον, οι ειδικοί υποστηρίζουν ότι είναι απαραίτητες δομικές αλλαγές για τη δημιουργία ενός πιο ισχυρού και αποτελεσματικού τεχνολογικού οικοσυστήματος, επισημαίνοντας ότι η διαφοροποίηση του φύλου μπορεί να οδηγήσει σε καλύτερα αποτελέσματα για τις εταιρείες και τον κλάδο συνολικά.